SINTESI
procedura per la segnalazione di presunte irregolarità
(Whistleblowing)
1. Introduzione
BRPNEUMATICI S.p.A. si impegna a condurre le proprie attività nel rispetto delle leggi, dei regolamenti e degli standard etici più elevati. Riconosciamo l’importanza di una cultura aziendale trasparente e responsabile e ci impegniamo a promuovere un ambiente lavorativo in cui venga incoraggiata la divulgazione di presunte irregolarità o comportamenti non conformi.
2. Scopo
Il presente documento definisce la procedura per la segnalazione di presunte irregolarità, comportamenti illegali o non etici all’interno dell’organizzazione, fornendo una via attraverso la quale dipendenti, fornitori, clienti o altre parti interessate possano riportare tali preoccupazioni senza timore di ritorsioni o discriminazioni.
3. Ambito di applicazione
La procedura si applica a tutti i dipendenti, collaboratori, fornitori, consulenti esterni e altre parti coinvolte nelle attività dell’organizzazione.
4. Procedura di segnalazione
4.1 Chi può segnalare
Ogni individuo che sospetti o abbia conoscenza di comportamenti illegali, non etici o irregolarità all’interno dell’organizzazione è incoraggiato a segnalarlo. Questo include, ma non è limitato a dipendenti, fornitori, clienti o altri stakeholder.
4.2 Modalità di segnalazione
Le segnalazioni possono essere fatte tramite i seguenti canali:
1 – interno al contesto lavorativo:
• messaggio: numero di telefono 342 5079280
• per iscritto: Casella Postale nr 38 – Ufficio Postale – Piazza Pietro Scalcerle 1 – 36016 Thiene (VI)
2 – esterno (ANAC – Associazione Nazionale Anti Corruzione);
3 – divulgazione pubblica (tramite la stampa, mezzi elettronici o mezzi di diffusione in grado di raggiungere un numero elevato di persone);
4 – denuncia all’Autorità giudiziaria o contabile.
4.3 Confidenzialità e protezione del segnalante
Tutte le segnalazioni saranno trattate con la massima confidenzialità.
L’identità del segnalante sarà mantenuta anonima, a meno che non sia richiesto dalla legge altrimenti.
4.4 Investigazione delle segnalazioni
Le segnalazioni ricevute saranno esaminate dall’incaricato dr. Vittorio Tegon responsabile del personale, che avvierà un’indagine accurata e imparziale. Saranno adottate misure appropriate per risolvere la situazione e prevenire futuri comportamenti non conformi.
5. Protezione dal ritorsionismo
L’azienda vieta espressamente qualsiasi forma di ritorsione contro individui che presentino segnalazioni in buona fede. Ogni tentativo di ritorsione sarà oggetto di azioni disciplinari.
6. Riservatezza e trattamento delle informazioni
Tutte le informazioni relative alle segnalazioni e alle indagini saranno trattate in modo riservato e confidenziale.
Sarà garantita la protezione delle informazioni sensibili e la conformità alle leggi sulla privacy.
7. Revisione della procedura
Questa procedura sarà soggetta a revisione periodica per garantire la sua efficacia e l’adeguatezza alle leggi e ai regolamenti in vigore.
8. Conclusione
La segnalazione di presunte irregolarità è fondamentale per mantenere gli standard etici e legali dell’azienda. Incoraggiamo attivamente la partecipazione di tutti per garantire un ambiente di lavoro trasparente, etico e responsabile.
APPROFONDIMENTI
Maggiori informazioni nel sito di ANAC Associazione Nazionale Anti Corruzione:
Gazzetta ufficiale dell’Unione Europea:
Gazzetta ufficiale della Repubblica Italiana:
Documenti
- Procedura per la segnalazione di presunte condotte illecite (Whistleblowing)
disponibile all’interno dell’Azienda e a richiesta con invio a mezzo posta elettronica e/o whatsapp - DOWNLOAD >